Yazar - cahide

Temmuz 2020

Belirsizlikte Güvenle İlerleyebilmek – Bölüm 1

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika İçinde bulunduğumuz bu olağanüstü dönemde en büyük sınavımız belirsizlikte güvenle ilerleyebilmek. Ünlü Amerikalı matematik profesörü John Allen Paulos ‘Belirsizlik var olan tek belirliliktir ve güvensizlikle yaşamayı bilmek tek güvenliktir.’ diyor. Belli ki, belirsizlikle yaşamayı artık gerçekten öğrenmemiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz olağanüstü zamanı çok iyi tanımlayan terimlerden bir tanesi de [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

Haziran 2020

Lider Olarak Nasıl Anılmak İstersiniz? – Bölüm 2

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 7 dakika Bu yazının ilk bölümünde, liderlerin kendilerini nasıl algıladıkları ve çalışanları tarafından nasıl algılandıkları arasındaki uçurumu gözler önüne seren araştırma sonuçlarını paylaştım. Algının nasıl oluştuğunu tarif ettim. Gerçeklerin peşine düşebilmeniz için, yani nasıl algılandığınızı anlayabilmeniz için size öneriler sundum. Yazıya bu linkten ulaşabilirsiniz: LİNK Lider olarak algılanma şekliniz, başkaları üzerindeki etkiniz [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

Mayıs 2020

Lider Olarak Nasıl Anılmak İstersiniz? – Bölüm 1

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Şu gerçeği hepimiz kabul etmeliyiz: kendimizi nasıl gördüğümüz ve başkalarının bizi nasıl gördüğü arasında her zaman bir fark var. Kendimizle ilgili algımız ve başkalarının bizi nasıl algıladığı arasındaki farkı işaret ediyorum. Bazen bu fark bir uçurum kadar derin bile olabilir. Hepimiz şunu da biliyoruz ki başkaları tarafından nasıl [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

Nisan 2020

Liderin Çalışanlara Bakış Açısı – Bölüm 2 (pandemi ortamında)

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Bu yazının ilk bölümünü Koronavirüs’ün hayatımızı etkilemeye başladığı günlerde yazmıştım. Birinci bölümde çalışan bağlılığı ile iş sonuçları arasındaki bağlantıyı ve liderlerin çalışan bağlılığını geliştirmeye verdikleri önemin etkilerini inceledik, bu konuda hızlı aksiyon alabilmek için ise Gallup’ un 12 soruluk çalışan bağlılığı anketine baktık. Yazıya bu linkten ulaşabilirsiniz: LİNK Aradan [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

Mart 2020

Liderin Çalışanlara Bakış Açısı – Bölüm 1

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 7 dakika Koronavirüs’ün gündemimizin başında yer aldığı bu günlerde, hepimizin liderlik yetkinlikleri sınanıyor. Gündemin akıntısında sürüklenmek ve koşulların kurbanı olmak yerine, sorumlulukla ve farkındalıkla doğru seçimler yapmak ve doğru kararlar almak hepimizin sınavıdır. Bu ay bu ruh hali içinde yazımı yazmayı ve yayınlamayı seçtim! Bu ay ele aldığım konu, iş çevrelerinde [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

Şubat 2020

Liderin Kendine Bakış Açısı – Bölüm 3

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Bu yazının ilk bölümüne, liderin en önemli engeli de en yakın dostu da kendine bakış açısı diyerek başlamıştım. Carol Dweck’ in araştırmalarına dayanarak iki temel bakış açısından bahsetmiştim: ‘Sabit Zihniyet’ (Fixed Mindset) ve ‘Gelişimci Zihniyet’ (Growth Mindset).  Bu iki zihniyet arasındaki temel farklara ve bu bakış açılarının yarattığı [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

Aralık 2019

AN EVERYONE CULTURE

Birçok organizasyonda hemen hemen herkes karşılığında para almadıkları ikinci bir iş yapıyor: güçsüzlüklerini saklıyorlar, en iyi hallerini göstermeye çalışıyorlar ve diğer insanların onlar hakkında düşündüklerini yönetmeye çalışıyorlar. Peki ya bir şirket, herkesin bu manevi bariyerlerini aşabilmesi adına bir kültür yaratabilseydi? Robert Kegan ve Lisa Lahey (ve onların bu çalışmalarına destek veren kişiler) bu özelliklere sahip [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

IMMUNITY TO CHANGE

Yakın zamanda yapılan bir çalışmaya göre, doktorlar kalp hastalarına alışkanlıklarını değiştirmezlerse öleceklerini söylediklerinde sadece 7 kalp hastasından birinin alışkanlıklarını değiştirebildiğini göstermiştir. İstek ve arzu maalesef yetmiyor. Alışkanlıkları değiştirmek, konu ölüm kalım meselesi olduğunda bile, gerçekleştirilebilen en güç şeylerden birisi olduğunu görüyoruz. Peki, biz kendimizi ve organizasyonumuzu nasıl değiştirebiliriz? Immunity to Change kitabında Robert Kegan ve [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

MINDSET

Carol S. Dweck, Stanford Üniversitesi psikoloğu, yıllarca süren araştırmalarından sonra basit ama çığır açan bir fikir ortaya attı: ‘zihniyet’in gücü. Bu mükemmel kitapta Dweck; yeteneklerimiz ve yapabileceklerimiz hakkında nasıl düşündüğümüzün, hayatın her alanındaki başarılarımıza büyük bir etkisi olduğunu gösteriyor. Sabit zihniyete sahip insanlar -yeteneklerin geliştirilemeyeceğini düşünenler-, gelişimci zihniyete sahip insanlara -yeteneklerin her zaman ilerletilebileceğini [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...

THE INFLUENTIAL MIND

The Influential Mind kitabında sinir bilimci Tali Sharot, ‘etkileme’ nin doğasını anlatıyor. Hepimizin başkalarını etkilemek gibi bir amacı var ve bu etkinin yeri; sınıflardan yönetim kurullarına, oradan sosyal medyaya kadar değişiyor. Ama acaba bu konuda ne kadar becerikliyiz? Ya da daha fazla gelişebilir miyiz? Görünen o ki, birçok içgüdümüz -insan aklının çalışma şekliyle uyumsuz [...]

0 Yorumlar
Daha fazla oku...