Blog

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Olumsuz duygular yaşamaktan kaçınırız. Hayattan ve yaptığımız işten keyif almak varken, kim can sıkıntısıyla uğraşmak ister? Yakın zamanda yayınlanan araştırmalar bazı olumsuz duyguların sizin için faydalı olabileceğini ortaya koyuyor. Can sıkılması, hüsran ve sabırsızlık gibi duyguların sizin için bir engel olmadığını, bunların hedeflerinize ulaşmak ve daha iyi […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 4 dakika Mükemmeliyetçilik deyince aklımıza genel tanım olarak, her şeyin her zaman kusursuz olmasını isteyen kişi geliyor. Bu elbette çok basite indirgenmiş bir tanım. Mükemmeliyetçi kişilerle sıkça bir aradaysanız ya da mükemmeliyetçi bir yönetici ile çalıştıysanız, bunun ne kadar zorlayıcı bir durum olabileceğini deneyimlemiş olabilirsiniz. Kendiniz mükemmeliyetçi iseniz bu […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 7 dakika Güvene dayalı bir takım kültürü oluşturmanın her açıdan faydalı olduğu artık aşikar. Başarılı liderlerin ayırt edici özelliği güvene dayalı takım kültürü yaratma becerileridir. Bu yazının ilk bölümünde araştırma sonuçlarına dayanarak güvenin hem çalışanların hem de şirketin iş performansına etkilerini inceledik. Ayrıca bilimsel açıdan beynimizin güven oluşturma mekanizmasını […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Başarılı liderlerin ayırt edici özelliği, güvene dayalı takım kültürü yaratma becerileridir. Güven, çalışan bağlılığının temel bileşenidir. Öyle ki, çalışanların bağlılık seviyeleri, güven seviyeleri ile orantılıdır. Güveni artırarak çalışanların katılımını, üretkenliğini ve enerji düzeylerini artırabilirsiniz. Güven, iş birliğini geliştirmeye ve daha mutlu ve daha sadık bir iş yeri […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Bu yazının ilk bölümünde, sinirbilim araştırma sonuçlarına bakarak ve beynimizin özelliklerini daha iyi anlayarak lider olarak başarılı olma şansımızı nasıl artırabileceğimize bakmaya başladık. Sinirbilim bize zeka, güç ve rasyonel bir yaklaşımın karmaşık birçok faktörü yönetirken liderler için yeterli olmadığını, liderlerin her durumda duyguları hesaba katmaları gerektiğini çok […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 6 dakika Başarılı liderlik yapmanın yolu liderliğin sinirbilimini anlamaktan geçiyor.  Rasyonel ve sonuç odaklı liderlik yaklaşımları, çalışanlarımızın bazen açık bazen de örtük bir şekilde ayak diremesi ile sonuçlanıyor. Organizasyonunuzu ve çalışanlarınızı daha büyük başarılara yönlendirmek için bilimden faydalanabilirsiniz. Sinirbilimin liderlik gelişimi dünyasına girişinden beri araştırmalar bize liderliğin temelinin düşündüğümüzden […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Birlikte çalıştığımız kişilerin, işlerine yüksek bağlılık göstermelerini ve motive olmalarını isteriz. İnsanları nasıl motive edeceğimizin yollarını bulmak için “mutluluk” kavramını anlamamız gerekiyor. Mutluluk ile ilgili bilimsel araştırmaların sonuçları çalışanlarımızın motivasyonunu nasıl arttırabileceğimize dair önemli ipuçları içeriyor. Sadece çalışanlarımıza değil, motivasyonunu artırmak istediğimiz herkese, hatta kendimize uygulayabileceğimiz ipuçları… […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Liderlik yaparken en kolay düştüğümüz tuzaklardan bir tanesi gücümüzü kullanmaktır. Yerimizi sağlamlaştırmak, hatta göze girip kariyer basamaklarını tırmanmamızı kolaylaştırmak için her gün irili ufaklı da olsa bir güç mücadelesi içindeyiz. İlk kimin konuşacağını ve daha önemlisi son sözü kimin söyleyeceğini belirlemek için bir statü mücadelesi verilir. İpleri […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Bazılarımız için yardım istemek zordur, bunu zayıflık ya da muhtaçlık olarak; kendimizle, yaşamımızla veya işimizle baş edemiyormuş gibi görürüz. Yardım istemek, bağımsız ve yetenekli olma isteğimizi zedeliyor çünkü her durumda güçlü ve cesur görünmek istiyoruz. Belki bizi güvenle yaslanabilecekleri bir duvar olarak gören sevdiklerimiz var, belki güçlü […]

Yazan: Cahide Akkuzu Okuma süresi: yaklaşık 5 dakika Görüş ayrılıklarınızı ve çatışmaları ilişkilerinizi geliştirmek amacıyla kullanabilirsiniz! Derin Demokrasi ile tanışana kadar bu sava inanmak benim için gerçek dışı idi. Ben, şahsen hayatım boyunca genellikle çatışmalardan kaçtım, görüş ayrılıklarında ise konsensüs aradım. Çatışmadan kaçma eğiliminde olmanın çoğu zaman bedeli de büyük olur ve er ya da […]