Transaksiyonel Analiz (TA) insan ilişkilerini, kişiliklerini ve iletişimini anlamak için bir modeldir. İlk olarak Dr. Eric Berne tarafından geliştirilmiştir. TA, çok-satan Games People Play ve Born to Win adlı kitaplarla 1960’ larda ve 1970’ lerde dünya çapında üne kavuştu. O zamandan bu yana TA büyümeye devam etti. Teori genişletildi, yeniden değerlendirildi ve gözlem yoluyla test [...]
Bu kitap koçlara, danışmanlara ve liderlere kişisel özyönetim için araçlar veriyor. Gestalt koçluğu konusunda yazılmış olan ve günümüz organizasyonların bağlamını dikkate alarak hazırlanmış olan en kapsamlı kaynaktır. Kitapta Gestalt yaklaşımının teorisi, modelleri ve pratikleri çok zengin bir şekilde yer alıyor.
Hikaye şeklinde yazılmış olan bu kitap çatışmaları çözümlemek için yeni bir bakış açısı aşılıyor. Çatışmaların temelinde yatan sebepleri yanlış anladığımızı gösteriyor, çözmeye çalışırken aslında problemleri daha da derinleştirdiğimizi gösteriyor. Kitabın verdiği yeni bakış açısı ile çatışmalara ve insanlara bakış açımız değişiyor.
Sorularınız Değişirse Hayatınız Değişir bir iş masalı olmasına rağmen, etkisi iş dünyasının çok dışına uzanıyor. Kendimize sorduğumuz sorularla kendimizi yeni şeyler öğrenmeye, daha geniş bir perspektifle bakmaya, başkalarıyla bağ kurmaya ve başarılı olmaya odaklayabiliriz. Ya da diğer taraftan kendimize sorduğumuz sorularla istediğimiz sonuçları elde etmemizi engelleyebiliriz, yargılayıcı olabiliriz, yeni bilgilere kapalı ve perspektiflere kapalı [...]
Co-Active Liderlik Modeli kendi dünyasının sorumluluğunu sahiplenen kişiyi lider olarak tanımlıyor. Tepeden aşağı bir liderlik modeli yerine durumsal bir liderlikten bahsediyor. Duruma, ortama ve amacımıza göre farklı liderlik yaklaşımlarını anlatıyor. Bu amaçla Co-Active Liderlik Modelinde liderliğin beş tane farklı boyutu var. Bu boyutlar sayesinde lider etkililiğini artırabiliyor ve iş birliğini geliştirebiliyor.
Bu ilham verici kitabında Seth Godin herkesin bir akım başlatabileceğini, benzer görüşte insanları bir araya getirerek inanılmaz başarılar elde edebileceğini anlatıyor. Bir çok kişi başkalarıyla bağ kurmaya, anlamlı işler yapmaya ve değişim içinde olmaya istekli. Ayni şekilde bir çok kişi de bu konuda başı çekip liderlik etme fırsatlarını kullanmıyor, takipçi olmayı tercih ediyor. Bu [...]
Peter Senge ‘Öğrenen Organizasyonlar’ ın nasıl hayat geçebileceğini anlatmaktadır. Organizasyonlarda kişilerin arzu ettikleri sonuçları yaratabildikleri, gelişimi destekleyen düşünce biçimlerinin beslendiği, kolektif isteklerin ve arzuların gelişip büyüdüğü, organizasyonun bütününün parçalarının toplamından daha etkin olduğu bir yaklaşımı hem teorisi hem de pratik uygulamlarıyla anlatmaktadır.
Dünyadaki tüm kültürlerin psikoloji, maneviyat ve sosyal gelişim konusundaki tüm bilgeliklerini bize öğrettiklerini haritaladığımızı düşünün. Ken Wilber bütünsel bir bakış açısıyla böyle bir harita sunuyor. Bu bütünsel bakış açısının ana bileşenlerini kolay anlaşılır beş kategoriye ayırmış. Bütünsel bakış açısını kullanark herhangi bir konuda, iş, hukuk, bilim, psikoloji, sağlık, sanat, günlük yaşam ve öğrenim olabilir, [...]
Simon Sinek’ in bu ilham verici kitabı tam bir liderlik dersi. Bir çırpıda okuyacağınız kitapta Simon Sinek’ in ana fikri: İnsanlar sizin NE sattığınızı değil, NEDEN yaptığınızı satın alırlar! İnsanları manipüle etmek kolaydır. Ama bu, bize hem kurumsal, hem de bireysel anlamda uzun süreli bir başarı sağlamaz. Büyük liderler, çevrelerindeki insanları manipüle etmezler, onlara [...]
20 yüzyılın önde gelen psikiyatrlarından Viktor Frankl, İnsanın Anlam Arayışı’nda, kurucusu olduğu logoterapinin ilkelerini, İkinci Dünya Savaşı sırasında bir toplama kampındaki deneyimleri eşliğinde anlatmaktadır. Varoluşun çetin koşullarında “anlam”ı keşfetmemize yardım edecek süreci anlatan Frankl, “İnsanı insan yapan nedir? ” sorusuna da yanıt vermeye çalışıyor… “Gerçekten ihtiyaç duyulan şey, yaşama yönelik tutumumuzdaki temel bir değişmeydi. Yaşamdan [...]
