Peter Senge ‘Öğrenen Organizasyonlar’ ın nasıl hayat geçebileceğini anlatmaktadır. Organizasyonlarda kişilerin arzu ettikleri sonuçları yaratabildikleri, gelişimi destekleyen düşünce biçimlerinin beslendiği, kolektif isteklerin ve arzuların gelişip büyüdüğü, organizasyonun bütününün parçalarının toplamından daha etkin olduğu bir yaklaşımı hem teorisi hem de pratik uygulamlarıyla anlatmaktadır.
Bu ilham verici kitabında Seth Godin herkesin bir akım başlatabileceğini, benzer görüşte insanları bir araya getirerek inanılmaz başarılar elde... daha fazla oku
Bu kitapta Don Miguel Ruiz kendimizi kısıtlayan inanışlarımızın kaynağını anlatmaktadır. Kadim Toltek bilgeliğine göre Dört Anlaşma hayatımıza olumlu etki... daha fazla oku
Bilinç, bir organizasyondaki mükemmelliğin ana kaynağıdır. Türkiye’ de ‘Bilinçli İş Yapma Sanatı’ olarak yayınlanmış olan ‘Conscious Business’ kendi tutkumuzu... daha fazla oku
Harvard Üniversitesinde öğretim görevlisi olan Heifetz ve Linsky liderlik yapmanın tehlikelerini anlatıyorlar. Gerçek liderlik yapmak risk almayı gerektiriyor, kariyeriniz... daha fazla oku
Kevin Cashman’ in bu klasikleşmiş liderlik kitabı kişisel gelişim ile liderlik etkililiği arasındaki bağlantıyı kurmaktadır. Kitap bağımsız araştırma sonuçları... daha fazla oku
Yakın zamanda yapılan bir çalışmaya göre, doktorlar kalp hastalarına alışkanlıklarını değiştirmezlerse öleceklerini söylediklerinde sadece 7 kalp hastasından birinin alışkanlıklarını... daha fazla oku
Çağımızda bir çok dengenin bozulduğunu görüyoruz: finansal çöküşler, iklim değişiklikleri, kaynakların tükenmesi, zengin ve fakir arasındaki uçurum gibi bazı... daha fazla oku
Çekim Yasası, Düşüncenin ve Bilinçaltının Gücü kavramlarına aşina olan okurlar bu kitapta daha derin soruların biyolojik ve genetik yanıtlarını... daha fazla oku
Carol S. Dweck, Stanford Üniversitesi psikoloğu, yıllarca süren araştırmalarından sonra basit ama çığır açan bir fikir ortaya attı: ‘zihniyet’in... daha fazla oku
Organizasyonları yönetme biçimimiz gittikçe daha çağdışı olmaya devam ediyor. Araştırma sonuçları çalışanların motivasyonlarının düşük olduğunu ve kendilerini kopuk hissettiğini... daha fazla oku
Birçok organizasyonda hemen hemen herkes karşılığında para almadıkları ikinci bir iş yapıyor: güçsüzlüklerini saklıyorlar, en iyi hallerini göstermeye çalışıyorlar... daha fazla oku
The Influential Mind kitabında sinir bilimci Tali Sharot, ‘etkileme’ nin doğasını anlatıyor. Hepimizin başkalarını etkilemek gibi bir amacı var... daha fazla oku
Hikaye şeklinde yazılmış olan bu kitap çatışmaları çözümlemek için yeni bir bakış açısı aşılıyor. Çatışmaların temelinde yatan sebepleri yanlış... daha fazla oku
Çalışanlarınızın performansını artırmak için onların düşünme şekillerini değiştirmeniz gerekir. David Rock, insanları yönetmenin (ve onlarla yaşamanın ve çalışmanın) sırrını... daha fazla oku
Margaret Wheatley Leadership and the New Science kitabıyla kuantum fiziği, kaos teorisi ve moleküler biyolojinin buluşlarını kullanarak organizasyonların başarısını... daha fazla oku
Sorularınız Değişirse Hayatınız Değişir bir iş masalı olmasına rağmen, etkisi iş dünyasının çok dışına uzanıyor. Kendimize sorduğumuz sorularla kendimizi... daha fazla oku
İlk dört anlaşma yeterince zorlu olduğu için beşinci anlaşmanın daha sonra ele alınması gerekiyordu. Beşinci anlaşma tüm gerçeğinizi, sözler... daha fazla oku
20 yüzyılın önde gelen psikiyatrlarından Viktor Frankl, İnsanın Anlam Arayışı’nda, kurucusu olduğu logoterapinin ilkelerini, İkinci Dünya Savaşı sırasında bir... daha fazla oku
Simon Sinek’ in bu ilham verici kitabı tam bir liderlik dersi. Bir çırpıda okuyacağınız kitapta Simon Sinek’ in ana... daha fazla oku
Dünyadaki tüm kültürlerin psikoloji, maneviyat ve sosyal gelişim konusundaki tüm bilgeliklerini bize öğrettiklerini haritaladığımızı düşünün. Ken Wilber bütünsel bir... daha fazla oku
Bir cevap yazın
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.