REINVENTING ORGANIZATIONS

Organizasyonları yönetme biçimimiz gittikçe daha çağdışı olmaya devam ediyor. Araştırma sonuçları çalışanların motivasyonlarının düşük olduğunu ve kendilerini kopuk hissettiğini gösteriyor. Organizasyonlarda tepe yönetiminde güç savaşları, alt kademelerde etkisizlik, kurum genelinde yoğun bürokrasi, bitmeyen toplantılar, değişim inisiyatifleri ve giderleri kısma programları olağan hale gelmiş durumda.

Aslında herkes işinde anlam arıyor, çalıştığı yerin ruhu olsun ve tutkuyla çalışsın istiyor. Aydınlanmış bir yönetim ekibi bunu sağlamak için yeterli değil. Yeni bir paradigma, yeni organizasyon modelleri gerekiyor. Frederic Laloux organizasyonun tamamının, tüm yapısı ve kültürünün yeni bir farkındalık içinde aydınlandığı organizasyonları anlatıyor, bu organizasyonlar içinde yer alan yeni yönetim biçimlerini anlatıyor ve bunu sağlamış olan şirket örneklerini anlatıyor. Örneklerin arasında özel kuruluşlar olduğu gibi devlet kuruluşları da var, küçük şirketler ve büyük organizasyonlar var.